Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Bưu chính Viễn thông

Trước những thách thức của hội nhập khu vực, xu thế toàn cầu hoá, các doanh nghiệp nói chung và các doanh nghiệp bưu chính nói riêng đang chịu sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt của cạnh tranh và không thể tránh khỏi nhưững xáo trộn về bộ máy tổ chức, về nhân lực. Những tác động này đòi hỏi các nhà quản lý doanh nghiệp phải có quan mới, lĩnh hội đợc những phương pháp mới và nắm vững được những kỹ thuật mới về quản trị nguồn nhân lực.
Xin trân trọng giới thiệu cuốn sách Quản trị nguồn nhân trong doanh nghiệp Bưu chính Viễn thông.
Nội dung cuốn sách gồm 10 chương
Chương 1: Giới thiệu chung về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Cưhương 2: Hoạch định nguồn nhân lực trogn doanh nghiệp
Cưhương 3: Hành vi tổ chức và quản trị nhóm trong doanh nghiệp
Chương 4: Thiết kế và phân tích công việc
Chương 5: Tìm kiếm thu hút và tuyển dụng nhana viên
Chương 6: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Chương 7: Tổ chức lao động trong doanh nghiệp bưu chính viễn thông
Chương 8: Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên
Chương 9: Thiết lập và quản trị hệ thống tiền lương trong doanh nghiệp Bưu chính Viễn thông
Chương 10: Quản lý điều hành nhân sự