Hỏi Đáp Về Luật Sửa Đổi Bổ Sung Một Số Điều Của Bộ Luật Lao Động Năm 2006

Hỏi Đáp Về Luật Sửa Đổi Bổ Sung Một Số Điều Của Bộ Luật Lao Động Năm 2006:
Câu hỏi 1: Tranh chấp lao động là gì?
Đáp: Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Câu hỏi 2: Thế nào là tranh chấp lao động tập thể về quyền?
Đáp: Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế , thoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghịêp mà tập thể lao động cho rằng người sử dụng lao động vi phạm.

Mục lục:
Phần I: Hỏi-đáp về giải quyết tranh chấp lao động theo quy định tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2006.
Phần II: Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động (Năm 2006).
Phần III: Bộ Luật lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 02-4-2002 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam thông qua ngày 29-11-2006.

Mời các bạn đón đọc.