Định Vị Cá Nhân Thông qua Phương Pháp Thẻ Điểm Cân Bằng Cá Nhân

 

Thẻ điểm cân bằng cá nhân (TĐCBCN), một khái niệm quản trị tổng thể mới, là hành trinh tìm đến sự tự nhận thức, tự khám phá và tự đánh giá, dựa trên một số tiêu chí quan trọng, hướng đến sự phát triển liên tục và sử dụng các khả năng cá nhân. Nó giúp mỗi người tự tạo cho mình cơ hội để không ngừng hoàn thiện bản thân, trưởng thành, đạt đến sự cân bằng bền vững giữa cuộc sống và công  việc mà không mất đi sự hứng thú, tính ham học hỏi và tinh thần sang tạo.

Khi áp dụng quan niệm và nguyên tắc của TĐCBCN vào khuôn khổ một tổ chức hay doanh nghiệp, thì việc khơi dậy niềm vui và sự hứng khởi tạo môi trường làm việc chung, cũng như trong bản thân mỗi người lao động, vô cùng quan trọng. Một lực lượng lao động hạnh phúc và tận tuỵ sẽ quyết định tinh thần và sự phát triển của tổ chức hay doanh nghiệp, bởi nó là khởi nguồn của một môi trường làm việc tràn đầy sinh lực và niềm tin. Rồi chính môi trường đó sẽ có tác động tích cực trởi lại, trở thành động lực thúc đẩy các cá nhân, và từ đó là tổ chức, duy trì thành tích đỉnh cao.

– "Định vị cá nhân đưa ra một biện pháp hiệu quả giúp biến các chiến lược của tổ chức thành các kế hoạch hoàn thiện và phát triển cá nhân" – GS. Mark Huselid, Đại học Rutgers, Mỹ.

– "Định vị cá nhân là tấm bản đồ chỉ đường cho các tổ chức của tương lai" – GS. Marshall Goldsmith, Đại học Quốc tế Alliant, Mỹ.

– "Không giống những cuốn sách quản trị kinh doanh khác, Định vị cá nhân giới thiệu một phương pháp hết sức độc đáo, đề cập đến mọi khía cạnh của bản chất con người: tinh thần, trí tuệ, thể chất, xúc cảm, lương tâm và đạo đức" – Jeannette Lee, người sáng lập Sytel, Inc.

Mục lục:

Lời nói đầu

Chương 1: Dẫn nhập

Phần 1: Thẻ điểm cân bằng cá nhân: Một công cụ phát triển, tăng hiệu quả cá nhân và sự trưởng thành trong cuộc sống

Chương 2: Thẻ điểm cân bằng cá nhân

Chương 3: Thực hiện Thẻ điểm cân bằng cá nhân

Chương 4: Kết hợp hoài bảo với hành vi, tính toàn vẹn cá nhân

Phần 2: Thẻ điểm cân bằng cá nhân: Một công cụ để tập hưởng và phát triển tài năng hiệu quả trong công việc

Chương 5: Kết hợp hoài bảo cá nhân với hoài bảo chung

Chương 6: Kết hợp hoài bảo chung và riêng với đạo đức kinh doanh; sự toàn vẹn chung

Chương 7: Giới thiệu các thẻ điểm cân bằng

Chương 8: Quản lý tài năng hiệu quả

Chương 9: Chu trình Thẻ điểm cân bằng cá nhân

Phụ lục 1: Phần mềm Thẻ điểm hiệu quả tổng thể

Phụ lục 2: Phân tích vòng đời của thẻ điểm hiệu quả tổng thể.

Mời bạn đón đọc.