16 Kế Sử Dụng Nhân Tài

1. Nhận biết nhân tài – Có con mắt tinh đời nhận biết nhân tài

2. Bồi dưỡng nhân tài – Phát huy khả năng tiềm tàng của cấp dưới

3. Dùng người – Tạo điều kiện cho nhân tài phát huy hết khả năng

4. Đề bạt nhân tài – Để nhân tài “có đất dụng võ”

5. Dự trữ nhân tài – Xây dựng “kho” dự trữ nhân tài

6. Tín nhiệm – Tín nhiệm cấp dưới sẽ được họ trung thành

7. Quan tâm – Làm một lãnh đạo có tình người

8. Khoan dung – Có thể cho phép cấp dưới mắc sai lầm

9. Quyền uy – Trở thành lãnh tụ tinh thần của nhân viên

10. Trao quyền – Khi cần cũng nên nghỉ tay

11. Khích lệ – Khích lệ là chất xúc tác cho thành công

12. Phê bình – Làm cho cấp dưới phải tâm phục, khẩu phục

13. Sát hạch – Đánh giá đúng cấp dưới

14. Thưởng, phạt – Thưởng, phạt phân minh, có hiệu quả

15. Hòa giải – Có “nhân hòa” mới có thành công

16. Hợp tác – Xây dựng tinh thần tập thể

Mời bạn đón đọc