Việc khen ngợi và ghi nhận của người quản lý là một động lựctuyệt vời cho nhân viên. Trong cuốn sách, tác giả khẳng định: các nhà quản lýthành công nhất là những người thẳng thắn công nhận năng lực của nhân viên.Nhân viên cũng hy vọng những người quản lý có thể đánh giá công bằng những đónggóp của mình. Thực tế cũng cho thấy rằng kết quả kinh doanh sẽ tốt hơn khi ngườichủ quản có những lời khen ngợi và ý kiến xây dựng tốt hơn cho nhân viên.
Bằng những diễn dịch hết sức gần gũi, sinh động Gostick vàElton sẽ cho chúng ta thấy tầm quan trọng thực sự của “cà-rốt” trong việc khơidậy những tiềm năng to lớn đang ngủ yên trong đội ngũ nhân viên của mình. Mộttrong các mục tiêu của cuốn sách Nguyên tắc củ cà rốt chính là cung cấp cho bạncác con số mà bạn cần để bạn có thể kết hợp chúng hoặc tăng cường sự ghi nhậntrong phong cách quản lý tại công ty bạn. Dựa trên kết quả nghiên cứu hơn200.000 người tham gia khảo sát, Nguyên tắc củ cà rốt đã miêu tả mối liên hệkhông thể phù nhận giữa sự ghi nhận với thành công của công ty nói chung và củacá nhân nhà quản lý nói riêng.
Quyển sách này không những trang bị cho các nhà quản lý ngàynay những chiến lược và giải pháp kinh doanh hữu hiệu, mà còn củng cố lòngtrung thành và tăng cường hiệu năng lực làm việc của nhân viên bằng cách ghi nhậnthành tích của họ thông qua một phương pháp khen thưởng khá đơn giản gọi là“Nguyên tắc củ cà-rốt”.
Hy vọng rằng, cuốn sách này sẽ đem đến cho bạn một cái nhìnmới mẻ và thật sự đột phá trong công tác hoạch định chiến lược phát triển trướcxu thế toàn cầu hoá hiện nay.
Mời bạn đón đọc.