Tiền lương có một vai trò rất quan trọng, không chỉ đối với bản thân người lao động, mà còn đối với hoạt động của đơn vị sử dụng lao động. Tiền lương kích thích người lao động nâng cao năng lực làm việc của mình, phát huy mọi khả năng vốn có để tạo ra năng suất lao động, vươn tới tầm cao hơn của tài năng, sức lực và sáng tạo, góp phần thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.
Việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, xác định các mức phụ cấp theo lương và quy chế trả lương hợp lý phải xuất phát từ đặc điểm lao động khác nhau trong từng ngành nghề, và trong điều kiện lao động cụ thể, nhằm bù đắp lao động hao phí, đảm bảo cuộc sống cho bản thân người lao động và gia đình họ.
Thông thường việc xây dựng thang lương, bảng luơng, quy chế trả lương trong doanh nghiệp đều hướng tới các mục tiêu như thu hút nhân viên, duy trì những nhân viên giỏi, kích thích, động viên nhân viên và đảm bảo tuân thủ những quy định của pháp luật.
Việc xây dựng chế độ tiền lương hợp lý có tác động tích cực đến việc quản lý tài chính, quản lý lao động và kích thích sản xuất. Nó cũng được sử dụng như một biện pháp củng cố và tăng cường kỷ luật lao động, đề cao hệ thống trách nhiệm trong các đơn vị sử dụng lao động.
Cuốn sách được biên soạn trên cơ sở nghiên cứu và tham khảo các tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ lao động – tiền lương của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, và kinh nghiệm thực tiễn trong hoạt động tư vấn doanh nghiệp thời gian qua. Cuốn sách sẽ là tài liệu hữu ích cho các nhà quản lý, chủ doanh nghiệp, và cán bộ phụ trách về lao động, tiền lương nghiên cứu và ứng dụng trong thực tiễn xây dựng thang, bảng lương và quy chế trả lương của đơn vị mình.