Đánh Giá Hiệu Quả Làm Việc (Phát Triển Năng Lực Nhân Viên):
Mọi doanh nghiệp đều muốn biết nhân viên của mình đang làm việc và phát triển như thế nào để trên cơ sở đó có thể hoạch định nguồn nhân lực nhằm đáp ứng được các nhu cầu của doanh nghiệp trong tương lai. Nhân viên cũng cần có những thông tin phản hồi về công việc mà họ đang làm. Họ cần biết những việc mình đã làm tốt vì điều này cho thấy những nỗ lực của họ được ghi nhận và nhờ đó có động lực làm việc tốt hơn. Nhân viên cũng cần biết những việc mà họ làm chưa tốt, bởi vì nếu không biết được điều này thì thật khó để cải tiến hiệu quả làm việc.
Nghiên cứu cuốn sách này, bạn sẽ có khả năng:
§ định nghĩa đánh giá hiệu quả làm việc, nhận biết các mục đích và lợi ích của việc này;
§ giải thích năm bước của quy trình đánh giá hiệu quả làm việc;
§ cung cấp phản hồi về hiệu quả làm việc một cách xây dựng;
§ mô tả quy trình thực hiện một cuộc phỏng vấn đánh giá
Mời các bạn đón đọc.